2022年06月15日
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各学院：
现将2021-2022学年度班主任助理工作考核相关事宜通知如下：
一、工作考核
（一）考核对象：2021级小班班主任助理。
（二）考核方式：各学院结合工作实际情况，对学院班主任助理2021-2022学年工作情况进行考核。
（三）考核内容：学院需根据各小班班主任助理的思想品德、工作能力、工作态度、工作业绩，结合工作实际进行考评。
（四）考核等级：分“优秀”“合格”“不合格”三个等级，按照学院2021级实际班主任助理人数的20%比例推荐“优秀”（推荐评优人数四舍五入后进行报送）。
（五）结果报送：
1.考核结果通过“学生管理系统”进行报送（操作指南见附件）。
2.每学院推荐一名优秀班主任助理，参与学生处统一组织的班主任助理培训课程录制工作。录课内容应包括班主任助理应具备的思想品德、工作能力、工作态度及本人工作经验分享中的一方面或多方面，题目自拟，每人不超过5分钟，参与录课的班主任助理需提供个人工作事迹材料电子版，每篇200字左右，并根据录课内容制作PPT。所有材料一并报送至学生一科崔璨，邮箱402726576@qq.com，报送截止日期为7月1日。
二、酬金发放
班主任助理酬金由学院通过“学生管理系统”报送结果，学校统一发放。酬金与考核结果挂钩，具体标准为：考核不合格者不发放；考核合格者按每学年400元/人发放；考核优秀者按每学年500元/人发放。
三、日程安排
（一） 6月24日前，各学院完成班主任助理考核工作，系统填报考核结果。
（二） 7月1日前，完成发放明细制作、发放审批手续及酬金发放工作。
四、工作要求
（一）各学院务必提醒相关同学，在“学生管理系统”中填写本人的可使用的中国工商银行卡号和开户行信息，确保酬金可正常发放。
（二）请各学院高度重视，组织落实好考核工作，充分发挥考核评优的正向激励作用，助推班级建设和学生个人发展。
联系人：崔老师，0835-2882580。
附件：1.学院班主任助理考核操作流程
学生处
2022年6月15日