2022年06月22日
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各学院：
现将2021-2022学年度第二学期班主任课时酬金核算及发放事宜通知如下：
一、核算内容
请各学院于7月3日前通过学生管理系统核算班主任工作量。学校将依据班主任考核结果发放课时酬金，班主任考核合格者，按每学期40学时计算教学工作量并发放课时酬金，如多位班主任老师分阶段担任一个小班班主任，总课时不得超过40。考核不合格班主任按每学年不超过40学时酌情计算发放课时酬金。
如班主任为离职或退休人员，请在备注栏填写离职或退休。
二、操作流程
各学院使用学院管理员（党委办公室主任）账号操作。操作流程：学生管理系统—院系平台—学工队伍建设—班主任津贴—班主任津贴管理—设置。
系统中每个班级学时数默认为40，核对无误可点击保存，保存成功即为上报。若上报有误，在学生处未审核通过前，可在“班主任津贴管理”界面，在对应老师记录条后点击“删除”后，可再次提报。
三、核算标准
其他说明
（一）班主任的职称及学位信息以人事处2022年6月13日提供的数据为准；
（二）课时酬金发放标准按职称等级或学位（学历）对应的最高标准核发；
（三）聘请退休人员担任班主任的，按退休后标准核算；
（四）班主任1个月及以上时间不能履职的，期间的课时酬金归代理班主任；
（五）除离职和退休人员（需另附页提供学号或工号、姓名、电话号码、身份证号、银行账号、开户行信息）通过银行卡一次性发放外，其他教师均通过工资卡按月发放。
工作联系人：崔老师；联系电话：0835-2882580。系统技术支持QQ群：133434454
学 生 处
2022年6月22日